MATERI PASKIBRA

SEJARAH PASKIBRAKA dan PASKIBRA

Pengibaran Bendera Pusaka pertama kali oleh Bapak Latif Hendraningrat dan Suhud S. Menjelang Hut RI ke-2 Presiden Soekarno memanggil salah satu ajudannya yaitu Mayor Husein Mutahar untuk menyiapkan dan memimpin upacara peringatan Hut RI tersebut,di halaman istana presiden.Gedung agung Jogyakarta tanggal 17 Agustus 1956.
Dan untuk menumbuhkan rasa persatuan bangsa,maka pengibaran bendera sebaiknya dilakukan oleh para pemuda dilakukan se-indonesia dan beliau Memilih 5 orang pemuda sebagai simbol pancasila,terdiri dari 3 putri dan 2 putra Formasi ini masih dilakukan sampai tahun 1947 dan 1948.HUT Kemerdakaan RI pertama kalinya diadakan di Jakarta pada tanggal 17Agustus 1950 yang mana kemudian regu Pengibaran ditentukan dan diatur oleh
Rumah Tangga Kepresidenan.Tanggal 5 Agustus 1966 BPK Muthar menjadi Dirijen Urusan Pemuda dan salah satunya ialah latihan “PANDU IBU INDONESIA BERPANCASILA “dan uji coba untuk kurikulum pembinaan Pasukan Pengerek Bendera Pusaka 1967.Tahun 1967 Bapak Mutahar dipanggil oleh Presiden Soeharto untuk menyiapkan pelaksanaan Pengibaran Bendera Pusaka dan dengan ide Formasi. Pada tahun 1946 beliau mengembangkan menjadi tiga pasukan :

Pasukan 17 Pengiring Bendera ( Pemandu )

Pasukan 8 Pembawa Bendera ( inti )

Pasukan 45 Pengawal Bendera

Tahun 1967-1972 Anggota yang terlibat dalam Pengibaran Bendera,sebagai Pasukan

Pengerek Bendera Pusaka ( PASKERAKA ) tapi pada tahun 1973 Bapak Idik Sulaeman melontarkan nama Pasukan Pengibar Bendera Pusaka
( PASKIBRAKA ).Kemudian pada tahun 1989 tanggal 22 Desember diadakan Musyawarah Nasional ( MUNAS ) Purna Paskibraka Indonesia ( PPI ) di Cipayung Bogor.Pada tahun 1995 tepatnya pada tanggal 18-22 Januari diadakan MUNAS Ke-2 yang menghasilkan keputusan perubahan Anggaran Dasar ( AD ) dan Anggaran Rumah Tangga ( ART ).Juga menetapkan Paskibra Sekolah SMU menjadi Purna Paskibraka Indonesia dan menetapkan pengurus baru untuk tahun 1955-1959. MUNAS k-3 dilaksanakan di Lembang Bandung.
Di Indramayu di bentuk pada tahun 1989 oleh Pembantu Letnan 1 Mat Arief Bapak Mutahar berasal dari Sumatra Barat tepatnya di Bukit Tinggi.

PENGERTIAN
PASKIBRA adalah Pasukan Pengibar Bendera Pusaka Profinsi dengan Sejumlah 54 orang bertugas untuk Pengibaran dan Penurunan Bendera Pusaka.

LAMBANG ANGGOTA PASKIBRA

Pada awal berdirinya lambang yang dipergunakan adalah bintang Segi lima besar,untuk ciri pemuda.Pada tahun 1973 Bapak H.Idik Sulaeman menetapkan lambang setangkai bunga teratai yang bermakna sebagai berikut :

Ø  Setangkai bunga teratai yaitu :

Anggota Paskibra adalah pemuda yang

tumbuh dari bawah ( orang biasa ) dari tanah air yang sedang

berkembang dan membangun.

Ø  Tiga helai bunga yang tumbuh ke atas yaitu :

Belajar – Bekerja – Bekerji

Ø  Tiga helai daun yang tumbuh mendatar yaitu :

Aktif dan disiplin

Ø  Jumlah mata Rantai mengelilingi ada 32 yang terdiri

o   Putri lambangnya lingkaran yang berjumlah 16 buah

o   Putra lambangnya belah ketupat yang berjumlah 16 buah

( keduanya melambangkan persatuan dari kesatuan )

Ø  Warna hijau melambangkan Pemuda yang kreatif

Ø  Bunga teratai dilingkari 16 lingkaran dan 16 buah belah ketupat yang
artinya anggota Paskibra dari 16 Penjuru arah mata angin tanpa
membeda – bedakan SARA ( Suku,Adat,Rasa,dan Agama ). height: 18pt;">Makna Sang Merah Putih Kata Sang pada Sang Merah Putih ,termasuk jenis kata sandang,digunakan untuk menghormati sesuatu ( Sang Merah Putih,Sang Maha Kuasa).
Bendera Merah Putih mempunyai kedudukan yang tinggi menurut Pandangan masyarakat indonesia,sehingga bergelar Sang Merah Putih yang
Berarti warisan yang di muliakan,yang merupakan lambang kemerdekaan dan
Kedaulatan negara.

Bendera Pusaka ialah Bendera Bebangsaan yang digunakan pada
Upacara Proklamasi Kemerdekaan di Jakarta 17 Agustus 1945. Bendera Pusaka hanya dikibarkan pada tanggal 17 Agustus, pada waktu Upacara Penaikan dan
Penurunan Bendera Kebangsaan, maka semua yang hadir tegap diam diri, sambil menghadap kebendera, tangan mengangkat sampai upacara selesai.
Pada waktu di kibarkan atau di bawah, bendera kebangsaan tidak boleh menyentuh tanah, air atau benda lainnya,pada bendera kebangsaan tidak boleh di taruh lencana, huruf, kalimat, Angka, gambar, atau tanda-tanda lainnya.

______________________________________________________________________________

PERATURAN BARIS BERBARIS (PBB)

Skep.Menhankam/Pangab No. 611/X/1985

Pengertian PBB :

Suatu wujud latihan fisik yang diperlukan untuk menanamkan kebiasaan dalam tata cara hidup suatu organisasi masyarakat yang diarahkan kepada terbentuknya perwatakan tertentu.

12 Dasar Gerakan PBB :

1. Sikap Sempurna
2. Istirahat Ditempat
3. Lencang Kanan
4. Lencang Depan
5. Berhitung
6. Hadap Kanan
7. Hadap Kiri
8. Hadap Serong Kanan
9. Hadap Serong Kiri
10. Balik Kanan
11. Jalan Ditempat
12. Hormat

Maksud dari PBB :

Maksud UMUM : suatu latihan awal membela negara dan dapat membedakan hak dan kewajiban

Maksud KHUSUS :  untuk menanamkan rasa disiplin, mempertebal rasa kebersamaan

Tujuan dari PBB :

Menumbuhkan sikap jasmani yang tegap dan tangkas, rasa persatuan, disiplin sehingga dengan demikian senantiasa dapat mengutamakan kepentingan tugas diatas kepentingan individu dan secara tidak langsung juga menanamkan rasa tanggung jawab.
Pengertian Aba-Aba :

Suatu perintah yang diberikan oleh seseorang Pemimpin kepada yang dipimpin untuk dilaksanakannya pada waktunya secara serentak atau berturut-turut.
Macam-macam Aba-Aba :

• Aba-aba PETUNJUK, yaitu aba-aba yang dipergunakan jika perlu untuk menegaskan maksud daripada aba-aba peringatan / pelaksanaan
• Aba-aba PERINGATAN adalah inti perintah yang cukup jelas untuk dapat dilaksanakan tanpa ragu-ragu
• Aba-aba PELAKSANAAN adalah ketegasan mengenai saat untuk melaksanakan. Aba-aba PELAKSANAN yang dipakai ialah : GERAK, JALAN, MULAI    

Macam-macam Langkah                 Panjang Langkah                             Tempo Langkah 

Langkah biasa                                                 65 cm                               120 / menit

Langkah tegap                                                65 cm                               120 / menit

Langkah perlahan                                            40 cm                                 30 / menit

Langkah ke samping                                       40 cm                                 70 / menit

Langkah ke belakang                                      40 cm                                 70 / menit

Langkah ke depan                                           60 cm                                 70 / menit

Langkah diwaktu lari                                      80 cm                               165 / menit

______________________________________________________________________________

KEPEMIMPINAN
PENGERTIAN

Pemimpin ialah seorang yang menggerakan orang lain dengan suatu Yang dimiliki untuk mencapai tujuan.
Kepemimpinan ialah sendi yang menggerakan orang lain dalam rangka Mencapai tujuan tertentu.

POLA KEPEMIMPINAN

Pola dasar kepemimpinan dapat di bagi 2 :

1.      Pola Kepemimpinan Formal

2.      Pola Kepemimpinan Non Formal

TIPE – TIPE PEMIMPIN

Oktokratis : Organisasi yang di anggap milik pribadi dan anggotanya Sebagai alat.

Demokratis : pemimpin yang selalu mementingkan kepentingan anggota Dan selalu memupuk kerja sama.

Militeritas : Pemimpin yang selalu menggunakan komandan dari atas ke bawah.

Lais Pepais : Pemimpin yang mempunyai anggota terbatas.

Dateriasistis : Pemimpin yang mengangap bawahannya masih muda.

Kharisma : Pemimpin yang mempunyai wibawa kepada anggotanya.

SIKAP DAN SIFAT SEORANG KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan

Kepemimpinan artinya adalah kegiatan seseorang untuk mempengaruhi seseorang atau sekelompok orang untuk mencapai tujuannya.

Bagaimana cara mempengaruhinya?

Yaitu dengan memberikan contoh atau panutan dalam kehidupan sehari-hari, dengan membangkitkan semangat para bawahannya, kemudian dengan memberikan dorongan dengan pengarahan dan perbuatan. Hal ini sesuai dengan sistem kepemimpinan nasional di Indonesia yang menganut sistem among, yaitu :

1. Ing ngarso sung tulodo, yang berarti berada di depan sebagai pemimpin dan panutan bagi bawahannya;

2. Ing madya mangun karso, yang berarti berada di tengah yang dapat membangun kemauan bawahannya;

3. Tut wuri handayani, yang berarti berada di belakang yang dapat mendorong bawahannya dengan motivasi agar dapat berusaha lagi dan maju.

Hal-hal apa saja yang harus kita miliki agar dapat mempengaruhi orang lain?

Yaitu dengan cara :

1.      Memiliki keimanan dan ketaqwaan pada Allah SWT yang kuat;

2.      Memiliki kepercayaan diri;

3.      Memiliki penampilan (performance) yang baik dan menarik;

4.      Memiliki wawasan yang luas;

5.      Memiliki kemampuan mengelola/mengurus (manajemen);

6.      Menguasai teknik, taktik, strategi, dan politik;

7.      Memiliki kemampuan melindungi setiap orang; dan

8.      Memiliki delapan sikap mental sehat :

a.       Pandai menyesuaikan diri;

b.      Merasa puas atas hasil karya sendiri;

c.       Lebih suka memberi dari pada menerima;

d.      Realtif bebas dari ketegangan dan keresahan;

e.       Suka membantu dan menyenangkan orang lain;

f.       Dapat mengambil hikmah dari kegagalan;

g.      Dapat mengambil penyelesaian yang konstruktif; dan

h.      Dapat mengembangkan kasih sayang.

Selain itu, pemimpin yang indah adalah pemimpin yang mempunyai inisiatif dan mentalitas yang tinggi, kreatif, konstruktif, dan memiliki konsepsual yang dapat mencerna masalah.

Seorang pemimpin juga harus kritis, yaitu memiliki kemampuan dan keberanian dalam meluruskan masalah; meteorologis, yaitu dapat mengambil jarak; serta logis, yaitu sesuai dengan peraturan dan rasional.

Elemen yang harus ada dalam kepemimpinan, yaitu :

1.      Leader (pemimpin);

2.      Follower (sekelompok orang yang mengikuti pemimpin); dan

3.      Leadership (jiwa memimpin, manajemen, administrasi, pengetahuan, dan sebagainya).

Yang perlu diingat adalah, bahwa pemimpin itu bukanlah suatu jabatan, melainkan kemampuan.

SIFAT KEPEMIMPINAN YANG BAIK

Pengetahuan, Berani, Inisiatif, Tegas, Bijaksana, Disiplin,

Dapat di percaya, Sigap, Ulet, Optimis.

MENJADI SEORANG PEMIMPIN dan SENIOR

Kepemimpinan adalah sesuatu yang dapat dipelajari sehingga dapat dilaksanakan spontan dan otomatis sepanjang waktu. Para pemimpin, misalnya, dapat segera membuat beberapa keputusan penting mengenai sebuah masalah, sementara orang lain masih dalam tahap menganalisis masalah.

Banyak orang bertanya-tanya bagaimana caranya para pemimpin bisa mengetahui caranya.

membuat keputusan terbaik, dalam kondisi di bawah tekanan?

Proses pengambilan keputusan terkadang didasari oleh pengalaman panjang menghadapi beragam situasi yang berbeda-beda. Selain itu, proses ini juga dipengaruhi tipe kepribadian, serta kegagalan yang tidak terprediksi. Proses ini adalah kemampuan memahami dan mengenali dampak dan akibat dari sebuah situasi, baik yang terjadi pertama kali maupun berulang.

Para pemimpin yang sukses memang memiliki naluri mengambil keputusan. Karena mereka telah berulang kali melakukannya, mereka menjadi kebal terhadap tekanan dan amat intuitif dalam proses pengambilan keputusan yang paling penting dan strategis. Inilah mengapa para eksekutif senior sering bilang, mereka mengandalkan “firasat” dalam mengambil keputusan sulit dalam waktu cepat.

1. Membuat orang lain nyaman untuk terus terang

Kita sering melihat pemimpin yang terasa “seram” karena titel dan kekuasaan mereka. Nah, pemimpin yang sukses mampu mengalihkan perhatian terhadap diri mereka, dan mendorong orang lain untuk menyuarakan pendapat. Mereka jagoan dalam membuat orang lain nyaman untuk terus terang dan berbagi pandangan. Para pemimpin sukses justru mampu menciptakan suasana yang ramah dan akrab.

2. Mengambil keputusan

Pemimpin sukses adalah pengambil keputusan yang ahli. Mereka bisa melakukannya dengan memfasilitasi dialog, agar para kolega dapat meraih kesimpulan strategis, atau mereka bisa melakukannya sendiri. Mereka fokus “membuat sesuatu terwujud” sepanjang waktu — sebuah pengambilan keputusan yang menyuburkan kemajuan perusahaan. Para pemimpin sukses tidak membuang-buang waktu di masalah yang mengganggu momentum. Mereka tahu caranya mengambil 30 keputusan dalam 30 menit.

3. Komunikasikan target

Pemimpin sukses juga ahli komunikasi, dan ini sungguh terasa ketika mereka sedang berbicara mengenai “target kerja”. Mereka mengingatkan kolega mereka tentang nilai-nilai perusahaan dan target — memastikan visi mereka benar-benar dapat dipahami dan

diterjemahkan dalam langkah nyata. Saya pernah punya bos yang sering mengomunikasikan harapan dia terhadap bawahannya. Dengan begitu, kami jadi bisa fokus dan tetap berjalan sesuai jalur. Prosedur sederhana yang dia lakukan — yakni menyampaikan harapan — terbukti meningkatkan kinerja kami dan membantu kami mengetahui siapa saja di antara kawan-kawan yang tidak dapat memenuhi standar.

4. Menantang orang untuk berpikir

Pemimpin sukses memahami kemampuan serta kelemahan kolega mereka. Mereka menantang kolega untuk berpikir, dan membantu mereka untuk lebih mengembangkan kemampuan. Jenis pemimpin seperti ini amat piawai dalam mendorong perkembangan pegawai, sehingga orang tidak mudah terlena serta terus tumbuh.

Jika Anda tidak berpikir, Anda berarti tidak belajar hal yang baru. Jika Anda tidak belajar, berarti Anda tidak berkembang — dan lama-lama Anda akan jadi tidak penting di pekerjaan.

5. Dapat diandalkan

Pemimpin sukses membiarkan dirinya diatur oleh kolega. Perhatikan: diatur, bukan dikendalikan. Pemimpin membuktikan diri dapat diandalkan sehingga para bawahan jadi yakin bahwa mereka akan dibantu ketika dalam kesulitan.

Dengan membimbing dan mendukung pegawai, sikap dapat diandalkan juga menunjukkan bahwa bos tidak cuma peduli dengan kariernya, tapi juga karier pegawai.

6. Memberi contoh

Memberi contoh terdengar gampang, tapi kenyataannya banyak pemimpin yang gagal di hal yang satu ini. Nah, pemimpin sukses memberi dan melaksanakan contoh yang mereka berikan. Mereka tahu bahwa mereka diamati oleh bawahan.

7. Mengukur dan menghargai kinerja

Pemimpin hebat selalu punya “denyut” terhadap kinerja bisnis dan orang-orang yang bekerja keras. Mereka tidak hanya memperhatikan angka-angka, tapi juga secara aktif menghargai kerja keras orang — apa pun hasil akhirnya. Pemimpin sukses tidak pernah sebelah mata memandang pegawai yang bekerja keras “karena memang sudah seharusnya”.

8. Senantiasa memberi masukan

Pemimpin sukses selalu memberi masukan kepada bawahan dan juga mau menerima masukan. Caranya? Dengan menciptakan suasana kerja yang penuh rasa percaya. Mereka sendiri sudah memahami betapa pentingnya masukan, sejak awal karier mereka dulu.

9. Bongkar-pasang tim dengan benar

Para pemimpin hebat tahu benar kemampuan dan keahlian bawahan. Sehingga, mereka sangat cermat dalam menentukan “formasi pemain”. Mereka mengetahui pegawai mana yang harus ditugaskan untuk mengatasi situasi tertentu.

10. Bertanya dan mencari nasihat

Pemimpin sukses melemparkan pertanyaan dan mencari nasihat setiap waktu. Dari luar, mereka sepertinya tahu segalanya. Tetapi dari dalam, mereka sebenarnya haus pengetahuan dan selalu mencari cara mempelajari hal baru karena mereka ingin meningkatkan kemampuan mereka dengan nasihat orang lain.

11. Mengatasi masalah, tanpa menunda

Pemimpin sukses segera mengatasi masalah langsung ke akarnya. Mereka tidak menunda-nunda masalah. Kalau ada masalah, mereka juga tidak kabur. Mereka tahu bahwa orang bisa maju bila melakukan hal yang orang lain tidak suka.

12. Energi dan perilaku positif

Pemimpin sukses menciptakan budaya kerja yang positif sehingga para bawahan termotivasi bekerja. Mereka disukai dan dihargai. Mereka tidak mau momentum terganggu oleh kegagalan.

13. Menjadi guru

Banyak pegawai mengeluh, bos mereka tidak mau lagi mengajari mereka. Tetapi pemimpin sukses tidak pernah berhenti mengajari bawahannya, sebab mereka sendiri juga haus pengetahuan. Pemimpin sukses akan meluangkan waktu untuk membimbing kolega mereka serta mendukung pegawai yang memang terbukti mampu untuk maju.

14. Memperkokoh hubungan

Pemimpin yang sukses tidak berfokus mempertahankan “kerajaannya” — justru sebaliknya, mereka mengembangkan wilayah dengan memperkokoh hubungan yang saling menguntungkan. Pemimpin sukses berbagi hasil kesuksesan untuk menciptakan momentum dengan mereka yang ada di sekeliling.

15. Menikmati tanggung jawab

Pemimpin sukses memang menyukai jadi pemimpin. Bukan karena kekuasaan yang didapat, tapi karena dampak bermanfaat yang bisa mereka ciptakan. Bila Anda sudah meraih posisi senior, ini berarti Anda harus melayani orang lain dan Anda baru bisa melakukannya bila benar-benar menyukai pekerjaan.

Pada akhirnya, pemimpin sukses akan mampu mempertahankan keberhasilan karena 15 hal yang dibahas di atas dapat membantu mereka meningkatkan nilai organisasi, dan di saat yang bersamaan mengurangi risiko.

__________________________________________________________________

PROFESIONALISME

Profesionalisme adalah paham yang mengajukan bahwa setiap pekerjaan harus dilakukan oleh orang yang profesional. Sedangkan pengertian profesi adalah suatu jabatan atau pekerjaan yang dikerjakan seseorang. Profesional adalah suatu keahlian, kompetensi atau kualitas yang dimiliki seseorang dalam melaksanakan profesinya atau pekerjaannya.

Tiga syarat profesional, yaitu :

1.      Adanya keahlian;

2.      Tanggung jawab;

3.      Kejawatan.

Ciri-ciri profesional, antara lain :

1.      Memahami karakteristik obyek;

2.      Memiliki keterampilan khusus;

3.      Memiliki keahlian di bidangnya;

4.      Motivasi tinggi;

5.      Kreativitas yang tinggi;

6.      Berdisiplin;

7.      Mandiri;

8.      Mampu mengisi lowongan kerja sesuai pembangunan dan menciptakan kerja baik untuk dirinya maupun orang lain.

Langkah menuju sukses :

1.      Tujuan;

2.      Bagaimana cara; Sikap.

_____________________________________________________________________

PERATURAN TATA TERTIB

1.       Belajar untuk membagi waktu, serta dapat mengutamakan kegiatan BELAJAR pelajaran sekolah.

2.       Mengadakan konsultasi apabila menghadapi permasalahan terutama menyangkut keaktifannya di PASKIBRAdengan kegiatan lainnya terutama kegiatan BELAJAR.

3.       Tetap berdisiplin dalam sikap dan tingkah laku baik di lingkungan rumah/keluarga, lingkungan sekolah dan lingkungan masyarakat.

4.       Untuk Putra rambut dipotong minimal 1 bulan sekali sedang untuk Putri yang berambut panjang/tidak, rambut tetap diikat / dirapikan serta rambut tidak dicat/warna rambut asli.(hitam)

5.       Dilarang menggunakan sandal jepit kemanapun akan pergi, kecuali di rumah dan tidak muncul dihadapan umum, Apalagi bepergian ke sekolah, rumah orang lain, kantor, dll.

6.       Harus tetap sigap apabila menghadap atau bertemu dengan teman yang lebih tua (kakak kelas / senior / Pelatih / Pembina).

7.       Harus dapat menerapkan tata cara penghormatan di dalam kehidupan sehari-hari, yang sudah jelas kepada orang yang lebih tua (Orang tua di rumah, Guru, Pelatih, Pembina, kakak kelas).

8.       Tetap mengandalkan kritik membangun dan dapat menerima keterbukaan dalam menyelasaikan suatu permasalahan.

9.       Selalu memberitahukan ketidak hadirannya dalam latihan di sekolah, LATGAB, dan kegiatan lainnya yang berhubungan dengan kegiatan PASKIBRA.

10.    Tetap tegas dalam memberikan keputusan dan tingkah laku sehari-hari.

11.    Selalu memperhatikan penampilan / pakaian untuk latihan atau kegiatan-kegiatan variatif lainnya baik dilingkungan keluarga, sekolah ataupun masyarakat.

12.    Selalu mengutamakan kerapihan pakaian dan tata kramanya.

13.    Setiap anggota selalu sebagai teladan, baik bagi teman-teman di sekolah, di rumah dan di masyarakat.

14.    Setiap anggota wajib mentaati dan melaksanakan tata tertib ini.

BENTUK-BENTUK KENAKALAN

YANG TIDAK BOLEH DIKERJAKAN

1.       Pergi tidak pamit atau tanpa izin dari orang tua / wali.

2.       Menentang orang tua atau wali.

3.       Tidak sopan terhadap orang tua/wali atau pengasuh, keluarga, guru atau orang lain yang lebih tua.

4.       Menjelekkan nama baik orang tua / keluarga.

5.       Suka berbohong.

6.       Memiliki atau menggunakan alat-alat yang dapat membahayakan dirinya atau orang lain yang tidak diperuntukkan baginya.

7.       Berpakaian tidak senonoh.

8.       Menghias diri secara tidak wajar, dan menimbulkan celaan masyarakat.

9.       Suka keluyuran / keluar rumah tanpa tujuan yang jelas.

10.    Membolos sekolah.

11.    Menentang guru.

12.    Berlaku tidak senonoh di hadapan umum.

13.    Berkeliaran malam hari.

14.    Bergaul dengan orang-orang yang reputasinya jelek.

15.    Berada di tempat yang tidak baik bagi perkembangan jiwa remaja / terlarang untuk remaja.

16.    Pesta-pesta musik semalam suntuk tanpa dikontrol, dan acara-acaranya tidak sesuai dengan kebiasaan sopan santun.

17.    Membaca buku-buku yang isinya dapat merusak jiwa remaja.

18.    Memasuki tempat-tempat yang membahayakan keselamatan jiwanya.

19.    Berkebiasaan berbicara kotor, tak senonoh, cabul dihadapan seseorag atau dihapan umum.

20.    Ramai-ramai menonton pertunjukkan, makan dan dengan sengaja tidak membayar.

21.    Meminum-minuman keras.

22.    Merokok di tempat umum sebelum batas umur yang pantas.

23.    Melakukan perbuatan-perbuatan yang dapat mengganggu ketentraman umum.

24.    membuang kotoran-kotoran / sampah pada sembarang tempat.